Voor zzp'ers in de zorg
Schijnzelfstandigheid in de zorg: wat geldt voor jou?
Voor zorg-zzp'ers loopt het schijnzelfstandigheid-vraagstuk dwars door de dagelijkse praktijk: roosters, protocollen, BIG-registratie en bemiddelingsbureaus. Hieronder per Wet DBA-criterium wat in de zorg specifiek meeweegt.
Snel antwoord
De zorg is een van de sectoren waar de Belastingdienst schijnzelfstandigheid het scherpst beoordeelt. Werk je als zzp'er ingeroosterd binnen een instelling, met hun protocollen, hun kleding en hun aansturing, dan lijkt dat sterk op een dienstverband — zeker als je structureel dezelfde diensten draait. Roostervrijheid, het kunnen weigeren van diensten, eigen aansprakelijkheidsverzekering en meerdere opdrachtgevers zijn de signalen die je positie als zelfstandige onderbouwen.
Je risico per Wet DBA-criterium
Gezagsverhouding
Weegt zwaarIngeroosterd worden, volgens de protocollen en aansturing van de instelling werken, is een sterk gezagssignaal.
Inbedding
Weegt zwaarDezelfde diensten als het vaste personeel, instellingskleding en -systemen wijzen op inbedding in de organisatie.
Persoonlijke arbeid
Weegt meeZorg is persoonsgebonden en vaak BIG-geregistreerd; vervanging vrij regelen kan meestal niet, wat richting werknemerschap wijst.
Duur van de opdracht
Weegt meeMaanden- tot jarenlang dezelfde afdeling op dezelfde dagen maakt de relatie structureel.
Ondernemersrisico
Weegt meeMeerdere instellingen, een eigen beroepsaansprakelijkheidsverzekering en het kunnen weigeren van diensten onderbouwen ondernemerschap.
Hoe risicovol is jóuw situatie?
Beantwoord 7 vragen over je grootste opdrachtgever en krijg direct een indicatieve score met uitleg per criterium. Geen e-mailadres, geen account.
Waarom de zorg extra aandacht krijgt
De zorg is een van de sectoren waar de Belastingdienst schijnzelfstandigheid het scherpst beoordeelt. De reden is simpel: in veel zorginstellingen werken zzp'ers feitelijk zij-aan-zij met vaste medewerkers, op dezelfde roosters, onder dezelfde aansturing, in dezelfde kleding. Dat is precies het beeld waar de Wet DBA op aanslaat.
Dat betekent niet dat zelfstandig werken in de zorg niet kan. Het betekent dat je positie zichtbaar moet verschillen van die van het vaste personeel.
Het rooster is het kernpunt
Ingeroosterd worden door de instelling — op vaste dagen, in vaste diensten, met weinig echte ruimte om te weigeren — is een sterk gezags- én inbeddingssignaal tegelijk. Het verschil tussen een zelfstandige en een werknemer zit hier vaak in de vraag: bepaal jíj wanneer je beschikbaar bent, of bepaalt de instelling dat?
Een zzp'er die structureel dezelfde diensten draait als het vaste team, volgens hetzelfde rooster, met dezelfde aansturing, lijkt sterk op een werknemer — ook met een eigen KvK-inschrijving en facturen.
Persoonlijke arbeid en BIG-registratie
Zorg is persoonsgebonden werk. Je mag je meestal niet zomaar laten vervangen, en BIG-geregistreerd werk moet door een bevoegd persoon worden gedaan. Die plicht om het werk zelf te doen weegt onder het criterium "persoonlijke arbeid" richting werknemerschap. Het is geen reden om het op te geven, maar wel een factor die je op andere criteria moet compenseren.
Wat je positie als zelfstandige onderbouwt
- Meerdere opdrachtgevers: werk aantoonbaar voor verschillende instellingen, niet structureel voor één.
- Eigen beroepsaansprakelijkheidsverzekering: telt als ondernemersrisico.
- Roostervrijheid: je bepaalt zelf je beschikbaarheid en kunt diensten weigeren.
- Eigen tarief en onderhandeling: je bent geen prijsnemer die het instellings-uurtarief simpelweg accepteert.
Bemiddelingsbureaus en zorgplatforms
Werk je via een bemiddelaar of zorgplatform? Net als in andere sectoren kijkt de Wet DBA-toets door de tussenlaag heen naar de feitelijke relatie met de instelling waar je de zorg verleent. Het platform regelt de match en de facturatie; het neemt het schijnzelfstandigheid-vraagstuk niet weg.
Check je eigen situatie
Je krijgt een indicatieve score met uitleg per criterium voor je grootste opdrachtgever. Het is geen oordeel van de Belastingdienst, maar het laat zien waar je positie aandacht nodig heeft.
Veelgestelde vragen
- Mag ik als zzp'er in de zorg ingeroosterd worden?
- Ingeroosterd worden is een belangrijk gezags- en inbeddingssignaal. Het kán, maar hoe meer je behandeld wordt als het vaste personeel — vaste diensten, geen echte vrijheid om te weigeren, werken onder dagelijkse aansturing — hoe meer het op een dienstverband lijkt. Roostervrijheid en het zelf bepalen wanneer je beschikbaar bent versterken je positie.
- Geldt voor de zorg iets strengers dan voor andere sectoren?
- De Wet DBA-criteria zijn dezelfde, maar de zorg heeft veel aandacht gekregen omdat veel zorg-zzp'ers feitelijk als werknemer werken. Reken op een kritische beoordeling als je structureel binnen één instelling ingeroosterd draait.
- Telt mijn BIG-registratie of mijn aansprakelijkheidsverzekering mee?
- Een eigen beroepsaansprakelijkheidsverzekering telt als ondernemerssignaal onder ondernemersrisico. BIG-registratie zegt iets over je bevoegdheid, niet direct over zelfstandigheid — sterker nog, de plicht om het werk persoonlijk en bevoegd te doen kan juist op persoonlijke arbeid wijzen.
- Hoe check ik mijn eigen risico?
- Doe de gratis Wet DBA-check voor je grootste opdrachtgever. Je krijgt een indicatieve score met uitleg per criterium. Het vervangt geen beoordeling door de Belastingdienst, maar laat zien waar je positie aandacht nodig heeft.
Begin hier
Verder lezen
Deze pagina geeft een indicatieve uitleg van de Wet DBA-criteria voor dit beroep. Het is geen fiscaal of juridisch advies en geen oordeel van de Belastingdienst — alleen de Belastingdienst of de rechter kan een definitief oordeel geven over jouw situatie.